不要相信从前慢——自我推荐
作者:jxnews_admin 来源:江西人才人事网 日期:2021-01-26 浏览

著名文学家木心有首诗《从前慢》,有一句“车,马,邮件都慢”,非常精准地概括了以前的慢生活。慢到什么程度呢?慢到从北京到杭州要走31天(数据来自于《乾隆二十二年南巡史料》),而现在,高铁只要6小时,普快也才17小时多一点,速度提升不止一点半点。

除了出行,以前务工也是“慢”的。从前人务工大多子从父业(或徒从师业),鲜少像今天这样祖孙三代各自从事不同职业。

这主要因为资源获取方式。

比起现在海量的信息资源与获取方式以及随手易得的原材料,古时候受限于户籍制度、文化程度以及交通难度等等因素,资源难以跨界交流,也难以形成系统学习,更多的还是靠学习者个人的努力与天赋,这就造成了“隔行如隔山”这句古话。

其次,“教会了徒弟,饿死了师傅”也是原因之一。与现在不同,古时各地大部分时候自给自足,铁匠、木工等职业在一个地方扎根后基本不再变化。当他们能够独立供给当地的资源需求后,其他同职业一旦加入,在资源饱和情况下势必引起恶性竞争。作为口碑的外在品牌因素与作为核心竞争力的业务在此刻就会发挥最大作用。一旦失去两者之一,可能就会失去在当地的生存能力。

第三,信息的不透明度会增加跨地区求职难度。古时大户人家招聘佣人、侍女等大多依靠引荐,因为引荐信息真实可信,且透明度高。而外来者,没有熟人背书,是难以获得在当时看来属于“铁饭碗”的佣人、侍女等工作的。无独有偶,几千公里外的英国贵族同是采用引荐制度来招聘佣人、女仆。

待进入工业社会后,大量的供给需求将引荐逐渐转为自荐,也让中介人这个职业慢慢从水下浮出,并逐渐转为职业,最后形成一定市场,专为招聘方与求职方牵桥搭线,也就是俗称的中介中心。双方将需求信息交由中介中心互为匹配,以求达成共识。比起之前的引荐制度,其信息来源更广,但信息检索慢,容易遗漏,而且从匹配到入职需要经历一个漫长的过程。

等到网络时代以后,尤其是4g移动网络时代以后,标签的高匹配度与透明度,电子邮件的便利性,直线视频面试的方便性让中介市场逐渐“去中心化”而转为平台化,让求职方与招聘方都更加方便。